Het basissalaris voor taxichauffeurs is vastgelegd in de cao-loontabellen. Deze tabellen worden jaarlijks aangepast aan de economische ontwikkelingen. Voor 2024 is een loonsverhoging van 4% afgesproken, wat de branche aantrekkelijk houdt voor zowel nieuwe als ervaren chauffeurs.
Het startsalaris voor een chauffeur in het personenvervoer is 14,28 bruto per uur. Dit komt neer op 2.478,20 bruto per maand in geval van een fulltime dienstverband en 1.237,60 in geval van parttime (20 uur per week).
De trede na 7 volle ervaringsjaren gaat tot een maximum van 16,39 per uur. Dit komt neer op 2.840,93 bruto per maand in geval van een fulltime dienstverband en 1.420,47 in geval van parttime (20 uur per week).
Een chauffeur straattaxi kan maximaal 15,18 bruto per uur verdienen. Ben je chauffeur contractvervoer beperkt? Dan krijg je per uur bruto maximaal 15,79 uitbetaald.
Om u te voorzien van de meest up-to-date informatie, bieden wij via Qontraq de mogelijkheid om de volledige CAO Taxi en Personenvervoer als PDF te downloaden. Qontraq zorgt ervoor dat u altijd toegang heeft tot de laatste versie van dit belangrijke document.
Wil je meer weten over werken in de taxibranche of heb je vragen over de cao? Neem dan contact op met onze experts. Bij Qontraq zorgen we ervoor dat jij altijd up-to-date bent met de laatste ontwikkelingen in de taxisector.
Werkt u in de taxi- of personenvervoersector of bent u werkgever in deze branche? Dan is de actuele loontabel voor rijdend en niet-rijdend personeel een onmisbaar document voor u. Deze tabel biedt een duidelijk overzicht van de geldende loonschalen en salarisstructuren in de sector.
Zorg dat u altijd werkt met de meest actuele loontabel. Vraag nu de PDF op en blijf op de hoogte van de geldende salarisstructuren in de taxi- en personenvervoersector!
De CAO van het Sociaal Fonds Mobiliteit (SFM) is een specifieke overeenkomst voor de taxi- en personenvervoer branche, gericht op het verbeteren van arbeidsomstandigheden, werkgelegenheid en vakbekwaamheid. Deze CAO biedt extra informatie over scholingsprogramma's, duurzame inzetbaarheidsmaatregelen handhaving van CAO-afspraken. Het Sociaal Fonds Mobiliteit zorgt ervoor dat deze afspraken worden nageleefd, wat resulteert in betere ondersteuning voor werknemers en een hogere kwaliteit van dienstverlening binnen de sector.
In vergelijking met de normale taxi-CAO, ligt bij de nadruk SFM-CAO meer op het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van werknemers en het actief controleren van naleving, wat bijdraagt aan een gezondere en productieve werkomgeving in de taxi- en personenvervoer branche. Werkgevers en werknemers die onder de SFM-CAO vallen, profiteren hiervan, doordat hun positie in de sector wordt versterkt.
Bij Qontraq begrijpen we dat flexibiliteit belangrijk is. De cao voor zorgvervoer en taxi biedt een duidelijke regeling voor overuren:
De vergoeding van overuren werkt als volgt in de personenvervoer sector:
De afronding wordt als volgt toegepast:
Dit zijn de belangrijkste punten als het gaat om de overurenregeling:
De regeling geldt niet voor leidinggevenden met bevoegdheid tot laten verrichten van overwerk, bij overuren door eigen toedoen, of voor bepaalde zelfstandige (kantoor)functies. Bij Qontraq zorgen we ervoor dat je overuren correct worden geregistreerd en vergoed. We adviseren je graag over de beste opties voor jouw situatie.
Bij Qontraq hechten we waarde aan een gezonde werk-privébalans. De cao voor zorgvervoer en taxi voorziet in een aantrekkelijke vakantieregeling:
Fulltime medewerkers hebben recht op 23 vakantiedagen per jaar.
Werknemers die op 1 januari 2018 al in dienst waren en meer vakantiedagen hadden, behouden dit hogere aantal.
Vakantiedagen worden naar rato berekend, gebaseerd op het aantal verloonde uren.
Voor parttime en M.U.P.-krachten wordt het aantal verloonde uren vermenigvuldigd met 8,85% (bij 23 vakantiedagen).
Over overuren worden geen extra vakantiedagen opgebouwd.
De cao regelt extra vergoedingen voor werk op feestdagen. Chauffeurs die op deze dagen werken, ontvangen een evenredig aantal betaalde vrij uren. Heb je 8 uur gewerkt op nieuwjaarsdag? Dan krijg je 8 betaalde vrije uren gecompenseerd. Je kan er ook voor kiezen om deze uren tegen 200% uit te laten betalen.
De feestdagen zijn: nieuwjaarsdag, beide paasdagen, Hemelvaartsdag, beide pinksterdagen, beide kerstdagen, Koningsdag, 5 mei (in lustrumjaren).
Voor zowel werknemers als werkgevers gelden de volgende opzegtermijnen:
Deze termijnen bieden zekerheid en flexibiliteit voor beide partijen.
De taxibranche evolueert snel, met ontwikkelingen zoals elektrificatie en automatisering. De cao-partijen hebben afgesproken om:
Werkgeversorganisatie Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV) heeft samen met vakbonden FNV en CNV een akkoord bereikt over een nieuwe CAO Zorgvervoer en Taxi voor 2025.
De belangrijkste verandering is een loonsverhoging van 5 procent op het feitelijke loon, die ingaat per 1 januari 2025. De nieuwe CAO, die loopt tot 31 december 2025, omvat ook afspraken over het verbeteren van aanbestedingsprocedures en de positie van bedrijven en werknemers. Er wordt tevens gekeken naar mogelijkheden voor een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en het bevorderen van personeelsinstroom in de branche.
De leden van KNV hebben al ingestemd met het onderhandelingsresultaat, terwijl FNV en CNV het akkoord deze maand nog voorleggen aan hun leden. De definitieve uitslag wordt eind oktober verwacht.
Wil je meer weten over de vereiste kwalificaties voor taxichauffeurs? Bekijk dan onze pagina over het taxi diploma, waar je alles leert over de benodigde papieren om als taxichauffeur aan de slag te gaan
© 2022 Qontraq B.V. | Cookie statement | Privacy Policy | Algemene voorwaarden
